Pengaruh Konflik, Motivasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Smart Media Prima Di Karanganyar
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik, motivasi, kepemimpinan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Smart Media Prima. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 36 orang. Untuk sampel apabila jumlah populasi kurang dari 100Â lebih baik diambil sebagai sampel keseluruhan. Berdasarkan hasil pengujian penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diketahui bahwa variabel konflik (X1), Motivasi (X2), Kepemimpinan (X3), Kompensasi (X4) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). variabel konflik berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi thitung sebesar (-2.118) < 2.040 ttabel dan nilai signifikansinya (Sig.) 0.042 < 0.05. Secara simultan konflik, motivasi, kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel uji F didapat F hitung 26.562 dengan signifikansi 0.000 < 0.05
Â
Kata kunci : Motivasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Referensi
Alma, B. 2010. Pengantar Bisnis. Edisi Revisi. Cetakan Keempat belas. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Amelia Rahma Iresa,Hamidah Nayati Utami, dan Arik Prasetya 2015. Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 23 No. 1 Juni 2015
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Bryan Johannes Tampi. 2014. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Injdonesia Tbk. Journal “Acta Diurna†Volume III. No.4. Tahun 2014
Gouzali Saydam. 2005. Manajemen sumber daya Manusia : suatu pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran.
Made Suprapta, Desak Ketut Sintaasih, dan I Gede Riana 2015. pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali) E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.06 (2015) : 430-442
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara,Anwar Prabu, 2007. Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama,Bandung.
Marihot Tua Efendi Hariandja. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT.Grasindo
Muhamad Rosidhan Anwari,Bambang Swasto Sunuharyo dan Ika Ruhana 2016. Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 41 No.1 Desember 2016
Robbins, S. P. 2001. Perilaku Organisasi. Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi (Terjemahan Hadyana Pujaatmaka). Prenhallindo: Jakarta.
Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo
Yukl Gary, 2007. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta PT.Gramedia.
