Pengaruh Usia, Jenis Pekerjaan, Kompensasi, Kesempatan Pengembangan Karier, Dan Lingkungan Kerja Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Primagama Manahan - Solo

Nina Dewi Lashwaty, Ina Sholihah Widiati

Sari


Keberhasilan pencapaian sasaran organisasi bergantung pada produktivitas kerja para anggotanya.  Untuk meningkatkan produktivitas kerja dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia secara profesional yang dimulai sejak perencanaan hingga pencapaian kepuasan kerja. Kepuasan kerja itupun dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, di antaranya adalah usia, jenis pekerjaan, kompensasi, kesempatan pengembangan karier, dan lingkungan kerja psikologis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh usia, jenis pekerjaan, kompensasi, kesempatan pengembangan karier, dan lingkungan kerja psikologis terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan, untuk mengetahui faktor apa yang paling signifikan dalam mempengaruhi kepuasan kerja , serta untuk mengetahui faktor apa yang paling tidak signifikan dalam mempengaruhi kepuasan kerja sumber daya manusia di Lembaga Pendidikan Primagama Manahan – Solo.

Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif ekonometrik. Penelitian dilakukan pada bulan Mei 2018. Adapun populasi penelitian adalah semua karyawan Lembaga Pendidikan Primagama Manahan – Solo yang berjumlah 14 (empat belas) orang, yang terdiri dari 4 (empat) orang karyawan tetap dan 10 (sepuluh) orang pengajar honorer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh/sensus, di mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.

Pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, Analisis Koefisien Determinasi (R²).  Berdasarkan Koefisien Regresi, hasil Uji t, dan Uji F  dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan usia, jenis pekerjaan, kompensasi, kesempatan pengembangan karier, dan lingkungan kerja psikologis terhadap kepuasan kerja sumber daya manusia di Lembaga Pendidikan Primagama Manahan – Solo baik secara parsial maupun simultan, teruji. Juga diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja psikologis merupakan variabel yang sangat mempengaruhi kepuasan kerja, sementara kesempatan pengembangan karier memiliki pengaruh yang paling tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di tempat tersebut. Perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0.737 dapat diartikan bahwa determinasi variabel usia, jenis pekerjaan, kompensasi, kesempatan pengembangan karier, dan lingkungan kerja psikologis dalam mempengaruhi kepuasan kerja sumber daya manusia di Primagama Manahan sebesar 73.70%, sisanya sebesar 26.30% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam model

Kata Kunci          :   Usia, Jenis Pekerjaan, Kompensasi, Kesempatan Pengembangan Karier,          Lingkungan Kerja Psikologis, Kepuasan Kerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


As’ad, Moh., Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Liberty, Yogyakarta, 1987.

Danuprawiro, Mardjani, Manajemen Sumber Daya Manusia, PPs UNIBA, Surakarta, 2007.

Handoko, T. Hani, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kelima Belas, BPFE, Yogyakarta, Agustus 2001.

Hasibuan, Malayu S.P., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketujuh, PT Bumi Aksara, Jakarta, Mei 2005.

Mangkunegara, Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketujuh, PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung, November 2007.

Muchtarom, Zaini, Kepemimpinan Dan Motivasi, PPs UNIBA, Surakarta, 2008.

Nawawi, Hadari, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Keenam (Revisi), Gadjah Mada University Press, Yogyakarta, September 2005.

Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2005.

Siagian, Sondang P., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan Keempat Belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta, Juli 2007.

Sihotang, Imelda Novelina, Burnout Pada Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Psikologis dan Jenis Kelamin (Employees’ Burnout in Relation to Perception Toward Psychological Work Environment and Sex), Tesis, S2 – Psikologi, Universitas Bina Darma Palembang, 2004.

Setiaji, Bambang, Panduan Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif, Cetakan Kedua, Muhammadiyah University Press, Surakarta, Desember 2006.

Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesepuluh, CV Alfabeta, Bandung, 2007.

Sugiyono, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Kesembilan, CV Alfabeta, Bandung, 2007.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.